YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA USULÜ
Seçimden sonraki en geç bir ay içerisinde yapacağı ilk toplantısında Yönetim Kurulu 1 (bir) başkan vekili, 4 (dört) başkan yardımcısı, 1 (bir) sekreter, 1 (bir) sayman ve 1 (bir) muhakkik üye seçer. Genel Başkan Yardımcılarından biri idari işlerden, biri mali işlerden, biri eğitim ve sosyal işlerinden, diğeri de hukuk işlerinden sorumludur. Sendika ile ilgili diğer görevler Yönetim Kurulu tarafından alınacak kararla tanzim edilir. Sendika genel başkanının bulunmadığı zamanlarda Yönetim Kurulu başkan vekili başkanlık yapar. Yönetim Kurulu üyelerinin salt çoğunluğu ile toplanır, kararlar toplantıya katılanların çoğunluğu ile alınır. Sendika Üyelerinin bir fiil kendileri ile ilgili kararlarda yönetim kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu aranır. Açık oylamalarda kararların eşitliği durumunda başkanın oyu çift sayılır. Gizli oylamalarda eşitlik halinde konu Yüksek Danışma Kuruluna istişareye götürülür, oradan alınacak karar Yönetim Kurulunda ikinci kez değerlendirilir ve karar açık oylama ile alınır. Sekreter üye, büro personelinin amiridir. Yönetim Kurulu kararları toplantı sonunda sekreter üye tarafından karar defterine geçirilir ve defter toplantıya katılanlarca imzalanır. Mazeretsiz ve mazereti Yönetim Kurulunca kabul görmemiş üst üste üç toplantıya katılmayan veya her ne sebeple olursa olsun bir yıl içinde toplam on Yönetim Kurulu toplantısına gelmeyen üye kuruldan istifa etmiş sayılır, yerine yedeklerden sırasına göre üye göreve çağrılır. İşveren üyenin üyeliği bir şekilde sona ermesi durumunda temsilcinin Yönetim Kurulunda ki üyeliği de kendiliğinden son bulur. Yönetim Kurulu üye sayısı, yedeklerinde getirilmesinden sonra üye tam sayısının yarısından aşağı düşmesi halinde mevcut Yönetim Kurulu üyeleri veya Denetim Kurulu tarafından bir ay içerisinde toplantıya çağrılır. Çağrının yapılmaması halinde üyelerden birinin başvurusu üzerine mahkeme genel kurulu kanun ve tüzük hükümlerine göre en kısa zamanda toplamak, seçimleri yapmak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere 4721 sayılı kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyum tayin eder ve görev sürelerini belirler. Bu şekilde görevlendirilen kayyum önceki Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde ve onaylanan bütçe dahilinde Sendikayı idare eder.
YÖNETİM KURULU TOPLANTI ZAMANI ve YERİ
Yönetim Kurulu, Sendika Başkanı’nın, Başkanın bulunmadığında mazeretinin belirtilerek başkan vekilinin çağrısı üzerine ayda en az bir defa toplanır. Kurul her toplantısında, bir sonraki toplantısının gün ve saatini de tayin edebilir. Zamanı böylece belirtilen toplantı için ayrıca davet vaki olmasa bile üyeler kendiliklerinden toplanır. İlan yolu ile belirtilmeyen Yönetim Kurulu toplantıları her ayın son pazartesi günü saat 10:00’da sendika merkez adresinde yapılır. Yönetim Kurulu yerini ve saatini önceden belirlemek suretiyle sendika adresi dışında da toplanabilir. Yönetim Kurulu üyeleri, doğrudan veya dolaylı olarak kendilerini veya kendileri ile ilgili kişileri ya da temsilcisi oldukları üyeleri ilgilendiren kararların alınmasında toplantılara katılamaz ve oy kullanamazlar. Yönetim Kurulu’nda her üyenin bir oy hakkı vardır. Toplantıya katılmayan üye, yerine temsilci gönderemez ve başka bir üyeyi tevkil etmek suretiyle oyunu kullanamaz.
YÖNETİM KURULU GÖREV ve YETKİLERİ
1) Sendikayı mevzuat ve Tüzük çerçevesinde yönetmek,
2) Sendikayı resmi veya özel merciler nezdinde idari, mali, adli ve işkoluna ilişkin hususlarda temsil etmek,
3) Sendika veya üyeleri adına davaya vekâlet vermek, sulh olmak, ibra etmek, davadan feragat ve davayı kabul etmek,
4) Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler yapmak, gereken hallerde ve mevzuat çerçevesinde lokavta karar vererek uygulamasını sağlamak, toplu iş sözleşmesi veya çerçeve sözleşme görüşmelerine katılacak ve toplu iş sözleşmesi veya çerçeve sözleşme yapacak temsilciler ve elemanları seçmek ve yetki vermek,
5) Gereğinde Sendika üyesi olan ve olmayan kişilere belli konuların takibi için temsil yetkisi vermek,
6) Sendika teşkilatını kurmak ve Genel Kurul’ca kabul edilen bütçeye göre ücret, ödenek ve yollukları saptamak, tayin, terfi, iş akdinin sona erdirilmesi gibi personel işlerini karara bağlamak,
7) Genel Başkanın önerisi ve Yönetim Kurulunun kararıyla toplantılarda danışman sıfatıyla uzman kişiler bulundurulabilir. Ancak bu kişilerin oy ve karar hakkı yoktur.
8) Sendika amaçlarını gerçekleştirmek, faaliyet ve teşebbüslerini yürütmek için Genel Sekreter’in teklifi ile Genel Sekreter’e bağlı gereği kadar bölüm ve müdürlükler kurulmasına karar vermek,
9) Sendika gelirlerinin toplanmasını ve bütçe çerçevesi içinde gerekli harcamaların yapılmasını sağlamak,
10) Mevzuat gereğince tutulması gerekli defter ve kayıtların düzenli ve usulüne uygun biçimde tutulmasını sağlamak,
11) Olağan ve Olağanüstü Genel Kurul toplantısına karar vermek ve toplantı gündemini hazırlamak,
12) Çalışma raporunu ve bütçeyi hazırlamak ve Genel Kurul’a sunmak,
13) Bütçe gelirlerini ve giderlerini kontrol etmek, gerektiğinde bütçe fasılları arasında nakiller yapmak,
14) Tüzüğün diğer maddelerinde Yönetim Kurulu’na verilen yetkileri kullanmak,
15) Gerekli gördüğünde çalışmalarda yardımcı olmak üzere Yönetim Kurulu Başkanı ve Başkan
Yardımcısı ile Yönetim Kurulu içinden veya dışından seçeceği yeteri kadar Sendika üyesinden oluşan bir yürütme komitesi kurmak, dilediğinde üyeleri değiştirmek,
16) Çalışma alanındaki sorunları tespit etmek ve bunlara çözümler üretmek,
17) Çalışma alanı ile ilgili olarak çıkması planlanan kanun, kararname, tüzük, tebliğ, kalkınma planı vs. konularda görüş, dilek ve öneriler geliştirmek, bunları ilgili mercilere iletmek,
18) Sendikanın çalışma konuları ile ilgili incelemeler yapmak yahut yaptırmak, sergi, kurs, açık oturum, seminer, konferans ve benzeri faaliyetler organize etmek,
19) Bu Tüzükte belirtilen Sendika amaç ve faaliyetlerinin gerçekleşmesi ve üyelerinin sektörel yararlarının korunması bakımından gerekli karar ve tedbirleri almak, Sendika yetkili organlarınca alınan kararlara üyeler tarafından uyulup uyulmadığını izlemek,
20) Gerekli gördüğü hususlarda yönetmelikler ve kılavuzlar yapmak, uygulamak ve değiştirmek,
21) Gerek gördüğünde, Sendikanın yönetimine yardımcı olmak üzere danışma kurulları, komiteler veya çalışma grupları gibi yeni kurullar ihdas etmek, bunların üyelerini seçmek, değiştirmek veya bu kurulları ortadan kaldırmak,
22) Sendikanın temsilinin söz konusu olduğu bilimum kurullar ile yurt içi ve yurt dışı temaslar için temsilciler veya üyeler seçmek,
23) Konfederasyon Genel Kurul’una katılacak delegeleri seçmek,
24) Sendikaya yapılan üyelik müracaatlarını karara bağlamak,
25) Tüzüğün “Mali Yükümlülükler” başlıklı maddesi uyarınca Sendika üyeliğinden çıkarılmış gerçek veya tüzelkişi işverenlerin Yönetim Kurulu tarafından uygun bulunmuş yeniden üyelik başvurularını Genel Kurul’a götürmek,
26) Genel Kurul’a, üyelikten çıkarma teklifi götürmek,
27) Amacına ulaşmak için Genel Kurul’un verdiği yetki çerçevesinde gerekli gayrimenkullerin kiralanması ile gerekli her türlü araç gereç ve menkul alımına ve satımına karar vermek,
28) Amacı ile ilgili periyodik olan veya olmayan yayım faaliyetlerine karar vermek, şeklini belirlemek, yayınını durdurmak,
29) Bütçe fasılları arasında her fasılın %25’ini aşmamak üzere nakiller yapmak,
30) İl sınırları içerisinde adres değişikliğine karar vermek,
31) Üyelerin ticaret ünvanlarında meydana gelecek değişiklik halinde veya başka bir şirketle birleşmesi yahut başka bir firma tarafından devralınması halinde birleşen veya devralan firmanın başvurusu üzerine, yeni unvan ile üyeliğin devamına karar vermek,
32) Gerek görülmesi halinde, Denetleme Kurulu’nun teklifi ile Sendika hesaplarının seçilecek bir bağımsız denetleme kuruluşu tarafından denetlenmesine karar vermek,
33) Durumun ağırlığına bağlı olarak, üye işverenin sendikaya üyeliğinin askıya alınmasına karar vermek,
34) Demirbaşların kayıt, satış ve terkinini onaylamak.
35) Meslektaşları arasında haksız rekabete yeltenecek olanlara karşı alınacak önlemleri tespit eder, gerekirse Disiplin Kuruluna sevk etmek,
36) Yurt çapında özel eğitim ve rehabilitasyon mesleğini düzene sokacak mevzuat çıkarılmasına yardımcı olunması için üst makamlara ulaşmak ve zamanında girişimlerde bulunmak,
37) Yurt çapında işverenlerin mesleki gelirlerine yönelik alınacak kararlarda yardımcı olunması için üst makamlara ulaşmak ve zamanında girişimlerde bulunmak,
38) Genel Kurul tarafından verilen yetki çerçevesinde, yapılacak ilk Genel Kurul’a sunulması ve geçmişe etkili olmaması kaydıyla, ilgili makamlar veya mahkemelerce kanuna aykırı görülerek düzeltilmesi istenen konular hakkında gerekli düzenlemeleri yapmak,
39) Sendikanın gelir ve giderlerine ilişkin mali denetimlerinin Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda en geç iki yılda bir, yeminli mali müşavir tarafından yapılmasını sağlamak,
40) Faaliyet, dış denetim ve Denetleme Kurulu raporları ile Genel Kurul kararlarını Sendika internet sitesinde yayınlamak.
41) Genel Kurul tarafından alınan karar çerçevesinde, iktisadi işletme kurmak ve iktisadi işletmeyi yönetmek.